Итак, вот она эта тройка самых неприятных вопросов. На первом месте, согласно опросам вопрос: «Какова причина вашего ухода с прежнего места работы?». Специалисты заявляют, что отвечая на этот вопрос, лучше будет сослаться на отсутствие возможностей для профессионального роста. Расскажите о своих достижениях на прежнем месте работы, а в конце разговора подчеркните, что «сейчас, когда вы достигли этого, вы готовы взять на себя решение новых задач». Некоторые hr-менеджеры, примерно 8%, советуют объяснить причину ухода неудовлетворительным окладом. Но здесь существует опасность. Кадровик может подумать, что либо вы не обладаете достаточным уровнем профессионализма, либо не умеете общаться с руководством. Иначе чем еще объяснить, что вам так и не повысили зарплату? Примерно такой же процент hr-менеджеров считает возможным объяснить свой уход отсутствием возможности для карьерного роста. В принципе, вы можете назвать любую причину увольнения. Главное, чтобы она не касалась отношений с бывшим руководством. Помните, что для многих кадровиков ваш отзыв к экс-руководству является критерием для приема на работу. Второй по степени неудобства, является вопрос: «По какой причине у вас возник длительный перерыв в работе?» Конечно, многие работодатели относятся настороженно к соискателям, имеющим большой перерыв в работе. Так что делать, если в силу обстоятельств, вы долгое время не работали, но потом решили вновь заняться своей карьерой? Уважительными причинами для такого длительного перерыва, по мнению специалистов, могут послужить важные события в семье. Уход или рождение ребенка; болезнь кого-то из близких; переезд. Однако, объясняя так свой «профессиональный застой», обязательно подчеркните, что «в данный момент все вопросы решены, и вы готовы полностью посвятить себя работе». Хорошим ответом будет и ссылка на то, что вы просто тщательно искали себе работу, не желая размениваться на то, что вам не подходит. И именно эта вакансия — как раз то, что вам соответствует полностью. Удачным объяснением будет учеба или повышение квалификации. Многие работодатели считают поиск работы совместно с получением дополнительного образования, заслуживающей уважения. Еще один щекотливый вопрос это «Почему вы ищите работу не по профилю вашего образования?». По мнению кадровиков, в данной ситуации, есть два удачных варианта ответа. Вы разочаровались в своей специальности. Вы нашли свое призвание в другой сфере деятельности. Все мы люди и нам свойственно ошибаться, - успокаивают hr-менеджеры. Объясните смену профиля своим стремлением расширить знания, покорить новые горизонты. Можете уверенно сказать, что хотите получить разносторонние знания и соответствующий опыт работы. В любом случае, у каждого соискателя своя ситуация, а потому и разные ответы. И какой бы вариант ответа на щекотливый вопрос вы ни выбрали, старайтесь отвечать максимально честно. Так или иначе, правда может выплыть наружу и это может стать причиной вашего увольнения. Задавая вопросы, кадровик не только делает вывод о вас, как о специалисте. Он также решает вопрос о вашем соответствии должности и коллективу, в котором вам предстоит трудиться. Он должен быть уверен, что в компанию попадет грамотный специалист. Строго говоря, это и в интересах кандидата. Лучше сразу четко понять для себя подходит ли вам данная должность и компания. Что может быть хуже, чем трудиться на неподходящем месте? Помните, что вопрос о приеме на работу решается не только исходя их ваших ответов на каверзные вопросы. Не менее важными является опыт работы, наличие резюме, ваш внешний вид и наличие рекомендаций. Прекрасный способ получить желаемое место - это ваше искреннее стремление вписаться в команду и честность на этапе отбора.
